MBAcity renforce son engagement pour l’égalité professionnelle dans l’immobilier
Un engagement concret pour l’égalité femmes-hommes
Chez MBAcity, nous plaçons la diversité et la mixité au cœur de notre engagement. Depuis 2020, nous avons mis en place des actions pour : réduire les écarts de salaire, encourager la promotion interne des collaboratrices, et favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.
Des résultats concrets et mesurables chez MBAcity
Nos engagements se traduisent par des avancées tangibles :
-85/100 à l’index égalité femmes-hommes
-Progression des femmes vers des postes de management
« La mixité et l’égalité des chances sont des moteurs de performance et d’innovation. Chez MBAcity, nous accompagnons activement la progression des femmes vers des postes à responsabilité. » – Constance de Batz, Présidente de MBAcity.
Le parti pris de MBAcity et ses collaborateurs
En 2023, MBAcity a franchit une étape en signant la Charte de la Parité, en partenariat avec l’Observatoire de la Charte de la Parité dans l’Immobilier.
En 2024, pour aller plus loin, Nicolas Bernardeau, responsable d’agence chez MBAcity, s’est engagé aux côtés de l’association Les SouterReines, un réseau dédié à la promotion des femmes dans les métiers de la construction et de l’infrastructure.
« Je m’éduque grâce aux études et aux échanges au sein du réseau des SouterReines. Je comprends mieux aujourd’hui ce qu’est réellement le sexisme et comment éviter de reproduire certains schémas. Faire partie de l’association me permet aussi de me remettre en question et d’agir à mon échelle. » – souligne Nicolas.
Les SouterReines ont trois grandes missions :
-sensibiliser aux inégalités de genre et aux écarts de carrière,
-trouver des solutions adaptées pour améliorer la place des femmes dans le secteur,
-intervenir dans les écoles et lycées pour susciter des vocations.
Notre objectif chez MBAcity ? Un environnement de travail équitable, inclusif et performant.
Nos actions concrètes pour encourager les carrières féminines :
-Accompagnement personnalisé vers des postes de management
-Programmes de formation et mentorat
-Aménagements pour un meilleur équilibre vie pro/perso
L’égalité femmes-hommes, un pilier clé de notre politique RSE
Chez MBAcity, notre engagement s’inscrit dans une politique RSE globale, axée sur :
-l’environnement : réduction de notre empreinte carbone et éco-responsabilité,
-le social : bien-être des collaborateurs et promotion de la diversité,
-la gouvernance : transparence et éthique dans toutes nos actions.
Et vous ?
Comment encouragez-vous la parité dans votre entreprise ?
