Le recrutement chez MBAcity : quelle place tient la cooptation ?
Chez MBAcity, la cooptation est un pilier central de notre stratégie de recrutement.
Cette méthode va au-delà de la simple recommandation. La cooptation renforce les liens internes et contribue à bâtir une culture d’entreprise solide, basée sur trois valeurs fondamentales : Engagement, Partage, Ouverture.
25 % de nos recrutements proviennent de la cooptation : elle apporte de nombreux avantages, non seulement pour l’entreprise, mais aussi pour nos collaborateurs. La cooptation nous permet d’identifier et d’intégrer des talents de qualité, recommandés par des collaborateurs en qui nous avons confiance.
Chez MBAcity, nous sommes convaincus que des collaborateurs engagés sont ceux qui partagent nos valeurs et travaillent à nos côtés. En impliquant nos collaborateurs dans le processus de recrutement, nous créons un environnement de travail positif et dynamique où chacun se sent valorisé. La cooptation est ainsi un vecteur de cohésion et de succès pour notre entreprise.
Témoignages de collaboratrices : Abir et Ghada
Abir BOUHAOUEL, agence Lyon, Responsable de missions – BIM manager
« Pour moi, la cooptation crée un cercle vertueux dans la vie de l’entreprise, avec des collaborateurs engagés et motivés. C’est pourquoi j’ai recommandé le profil de Ghada, une amie de longue date, car nous partageons la même vision professionnelle. »
Ghada DHAOU, agence Aix-en-Provence, Responsable de missions
« Être cooptée a grandement facilité ma prise de fonction. Mon intégration au sein de l’équipe et de l’agence a été très fluide, grâce aux bons repères fournis par Abir. »
Les témoignages d’Abir et Ghada illustrent parfaitement combien la cooptation est un atout précieux pour notre entreprise et notre équipe. C’est une culture qui renforce notre cohésion, dynamise notre marque employeur, et stimule l’engagement de nos collaborateurs.
